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我建議調整,因為這個第一個證據偏在他不是法律,它是一個現況,我剛剛特別報告,勞工所有上班的紀律、成效等等等的資料都是老闆掌握的,這個是、它是一個現況,所以呢我們可以避免證據偏在……不要寫資方,偏向某一邊啦!就是你那個證據的蒐集上面要避免偏向某一方的不公平。那再來呢就是舉證責任的分配是法律,它是政策、法律政策,它是法律政策,所以呢應該是合理調整舉證責任分配,這樣就比較沒有問題,這樣可不可以?